產假規定

什么是產假，顧名思義就是生寶寶時候休息的假期。那么什么是產假規定？它的依據是什么？產假又有哪些相關規定呢？

產假，指的是職業婦女生寶寶前后的休假待遇，一般從生產前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可以前后延長至四個月，女職工生育一般享受不少于九十天的產假。產假規定，就是一份有利于保障孕婦權益的一份文件，這份文件中規定了在職孕婦應該享有的假期、薪水等，具有法律效益。2014年4月18日最新出臺了產假的相關規定，對以前的某些項目做了調整。

了解了什么是產假規定后，想必大家心里都有個底，因為它具有法律效益，大家在做相關申請的時候就有了相關的參照物。那么產假規定有哪些？涉及的內容是什么呢？

產假規定了女職工單胎正常順產享有98天的假期，如果難產、破腹產等，增加15天的假期，晚育增加30天假期，多胞胎，沒多生一個，增加15天假期。另外還規定，男士享有10天陪護產假。另外還規定了產假需要提供的身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。產假期間工資的發放標準和發放方式。

國家相關法案里規定了產假能修多少天，在經歷了討論和應廣大婦女的要求，規定總是在進步的，可能是小小的一步，卻有很大的意義。難么最新產假規定是多少天呢？

1、2014年女職工最新產假規定單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

2、難產者，增加15天假期。

3、晚育假，增加30天假期。

4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。

5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。

目前，國家相關文件除了對產假的天數做了相關的規定外，還對產假的工資標準做了明確，對于產假工資的發放做了規定，那么，產假期間工資是多少呢？讓我們來看一下吧。

產假工資的所少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

丈夫希望在妻子最需要他的時候陪著她，也希望能夠親自經歷和感受孩子降臨這個世界的喜悅，做爸爸的驚喜。那么勢必需要男方請陪產假，產假規定的陪產假時間又是多少天呢？

2014年最新產假規定，男士享有10日陪產假。但是并未對陪產假期間是否享有工資而做規定。并且每個地方還有自己相應的規定，對于男士陪產假的具體期限和相應的福利都不一樣，一般男士的晚育假為7—10天。

隨著社會的發展，很多人都接納了優生優育的觀念，越來越多的人只生育一胎，越來越多的寶寶享受獨生子女的待遇。但是依舊有很多人在長輩的要求下生第二胎。那么，生二胎的產假有多少天呢？

首先，生育二胎需要符合的條件，目前除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。目前根據國家新出臺的政策，如果夫妻雙方有一方是獨生子女，那么可以生育第二胎。不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受額外的30天晚育假。