產假常見問題

休產假期間，也伴隨許多需要我們了解到的方面。對我國產假條例有所了解，有利于我們保護自己的合法權益。產假常見問題主要有下面這些：

1、當地產假的申請條件是什么？

2、當地產假條例規定產假時間為多少天？晚育者或者持有《獨生子女優待證》的有沒有增加產假天數。

3、休產假期間，工資是怎么結算？

4、產假包不包括周末以及法定節假日？

產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么？產假期間的工資結算一般有兩種：

1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。

2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。

我國除了女性職工享有法定產假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現行法律除了對陪護假有行政性文件規范，并沒有做出進一步規定，所以我國各省市以及直轄區對陪護假的規定都是按照當地具體情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。

由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數等都是不一樣的，男職工可以查閱當地政府對陪護假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設。可是由于男性產假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設的進步。

最新產假規定規定了女職工的產假為98天，若是難產者則在原基礎上增加15天；多胞胎生育者，每多生育一個寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計劃生育的相關規定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產假待遇。我國從2013年開始實行獨生子女優待政策，夫婦當中一人為獨生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產假的，同樣的，若是沒有符合我國二胎政策，則是沒有法定產假這一項福利待遇的。

二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進，同時也是為了我國社會可持續發展政策。二胎生育者符合國家計劃生育等相關政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產假一樣天數，還有生育保險報銷這一項福利待遇。

產假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產后休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。

有一些人可能會問，當產假遇到了法定節假日，那產假可以順延嗎？其實法定產假中包括了雙休日和法定節假日。所以當產假碰上節假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現了我國政府對女性職工的關懷以及尊重。

產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，并且產假并不是病假，所以產假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了沖突，用人單位是有權不給以批準的。