雇保姆好嗎
隨著人口老齡化、少子化，不少的家庭對家政服務的需求越來越大，而找保姆難的問題也愈加突出。現在的小朋友大多是獨生，非常“金貴”，有條件的家庭很多都會考慮請保姆來照顧寶寶，但也有很多人擔心雇保姆會對寶寶的成長造成不好的影響，尤其是不久前才爆出保姆虐童的事件。雇保姆好嗎？有什么利弊呢？一起來詳細了解一下！
值得肯定的是，幼兒的成長，身邊的人對孩子的影響是很明顯的。有時不是潛移默化，而是直接的教與學。幼兒的條件反射的形成，在很大程度上需要照顧者的刺激強化。幼兒處于模仿期，照顧孩子的人胸懷、處世原則、行事方法，甚至姿勢、言談和神態等都成為嬰幼兒的模仿對象。如果保姆的品性有問題，那么就影響到孩子，讓孩子養成一些壞習慣。
當然，雇保姆也有不少的好處，比如，如果是育兒經驗不足的家庭，請保姆阿姨在家里照看孩子，可以讓孩子更適應媽媽去上班的日子。雖然媽媽不在家，但周圍的環境是不變的，孩子對自己的家很熟悉，也有安全感。而且，現在很多保姆都會從所在的家政公司或保姆公司接受培訓，并獲得資格證書。中國的一些省市還推出了保姆職業標準，為保姆劃分了不同等級，讓保姆也更加職業化。
總而言之，如果一定要雇傭保姆來照顧小孩，可以根據當地的規定，查看保姆的所有身份證明與資格證明，通過溝通了解這個阿姨是不是可靠，經驗夠不夠豐富。另外，無論雇傭保姆是否有帶孩子的經驗，家長們都要把自己的育兒理念及知識教給他們，不要讓她們隨意寵溺孩子。
為規范我國家庭服務行業，2013年出臺的《家庭服務業管理暫行辦法》辦法指出，家庭服務機構或家庭服務員應當與消費者以書面形式簽訂合同，家庭服務機構未按要求訂立合同的，由商務主管部門或有關部門責令改正；拒不改正的可處3萬元以下罰款。也即是說，雇保姆也是要簽訂合同的。如果是單位雇用保姆的話，雙方必須簽訂勞動合同或達成口頭協議。
家庭服務合同內容至少包括：家庭服務機構的名稱、地址、負責人、聯系方式和家庭服務員的姓名、身份證號碼、健康狀況、技能培訓情況、聯系方式等信息；消費者的姓名、身份證號碼、住所、聯系方式等信息；服務地點、內容、方式和期限等；服務費用及其支付形式；各方權利與義務、違約責任與爭議解決方式等。
一般情況來說，與保姆簽訂的合同一定要包括以下幾點，列明雙方的個人信息，然后約定工資及發放情況，享受哪些福利待遇，如家里有事可回家幾天，需不需要扣工資等。另外，合同中還可以明確保姆的責任，她需要做哪些事情，如寶寶每天的身體狀況要及時告知雇主等，最后如果雙方并沒有安照合同約定來履行將負什么責任，如寶寶在可控制的安全內出現意外需要其承擔等等。
要將寶寶交給一個陌生人來照顧，媽媽們還真是有點不放心。所以，如果找到好的保姆就成了媽媽們最為關心的問題。首先，找保姆應該從保姆本人的經歷和能力來評估，其次就是根據自家寶寶的需求來選擇。好保姆應該具備以下四種特質：過硬的專業知識；樂觀溫和的人格特質；與家長類似的教育理念；良好的生活習慣。
1、保姆一定要有責任心
帶小孩本來就是一件辛苦的事情，要養育孩子更加是復雜的工作，雇傭的保姆一定要有責任心，才能夠帶好寶寶。嬰兒時期的孩子都是比較敏感的，生活起居都需要格外注意，不能馬虎，否則很容易生病。
2、保姆選育兒經驗豐富的
當家長在雇傭保姆的時候，首先可以考慮有經驗的保姆，就能夠在生活上教會小孩一些常見的事情，而且面對突發狀況也更懂得如何去處理。
3、一定要選品行端正的保姆
雇傭保姆要有良好的社會道德以及職業道德，才能夠真正地照顧好寶寶。就算是一開始沒有和保姆太多的接觸，家長們也要在平時中有所察覺，一旦發現這個保姆品行不好，或者寶寶有抗拒的反應，那么就要考慮換人。
4、保姆身體一定要健康
雇用的保姆身體健康才不會將病毒傳染到孩子的身上，所以長輩們決定要為寶寶雇用保姆時，一定要帶著聘請到的保姆到醫院進行身體的各項檢查，確認沒有其他疾病存在時，才能夠擔任保姆的工作。
選擇雇傭保姆的途徑：盡量選擇從事過家政工作的人員來當保姆；盡量挑選那些由當地政府機構（如勞動社保、婦聯、工會、人事等部門）介紹的保姆，因為這些人員的來源比較可靠。
在與保姆簽合同之前，應該查看其身份證件，詳細了解其工作經歷、家庭情況，交談中如發現其口音與身份不符時應多深入調查。對自動找上門的，更要認真審核其身份，對其身份證應進行專門的證件鑒別。雇主如果對保姆身份的真實性不放心，簽約時可向家政公司提出將保姆身份寫入合同。如果沒有辦法對保姆的底細進行了解的話，最好要有擔保人并寫入合同，便于在發生問題時追究責任。
前一段時間的保姆虐童時間讓不少的家長都心驚不已，需要找保姆的父母更是擔心找到不靠譜的保姆阿姨，不但照顧不好自己的寶寶，還可能虐待寶寶。這可是非常嚴重的問題。那么，如果發現保姆虐童怎么辦好呢？大家是否了解相關的法律法規呢？如果真的遇到這種狀況，大家務必要通過法律途徑來解決問題。
1、如果保姆給嬰兒造成了傷害，觸犯刑法，可以追究保姆故意傷害罪。雇主可以報案，然后申請法醫進行司法鑒定。
2、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，觸犯《治安管理處罰法》的，可根據情節處以拘留或者并處罰款。保姆毆打、傷害不滿十四周歲的人，可處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。
3、雇主可向法院起訴保姆侵犯孩子的人身權利，申請民事賠償，因為依照法律規定，保姆拋孩子，體罰孩子等做法都侵害了孩子作為獨立個體的人身權利；如果構成故意傷害罪，也可申請附帶民事賠償。
我國獨生子女越來越多，不少的家庭都是夫妻雙方都沒有時間帶孩子，也不得不雇傭保姆來照顧小孩，所以國內保姆行業的需求還是很大的。但是，目前，保姆行業內也有不少的問題，值得大家關注。在選擇雇傭保姆前，建議大家權衡利弊，不要粗心大意，畢竟這關乎著孩子的健康和成長。
1、家政公司魚龍混雜。
隨著生育高峰期的到來，外來雙職工家庭、尤其是“80后媽媽”漸增，產婦、嬰幼兒照料的家政服務需求日益旺盛。此類家政服務公司數量急速增加，以致魚龍混雜、良莠不齊。
2、家政人員能力差，正規培訓少
不少的保姆、家政人員都來自經濟不發達的地區，經熟人介紹入行，很多都沒有經過正規的業務培訓獲得相應從業資質，缺乏基本的產婦、嬰幼兒護理常識，難以滿足現代家政的需求。不少的保姆僅憑農村老家的育兒經驗提供服務，甚至缺乏責任心，向家長隱瞞嬰幼兒的病癥，以致貽誤治療。這些不專業的保姆讓不少人家嘗過苦頭，更是不敢雇保姆來照看小孩。
3、家政服務公司虛假宣傳
不少家政服務公司為爭取客戶，謊稱與虛構的國際護理機構保持長期合作關系等虛夸其服務水平，在簽約前做出各種無法兌現的口頭承諾，甚至在月嫂人手不夠、工作安排已滿的情況下仍與客戶事先簽訂服務合同，日后隨便派個保姆應付。有的家政公司甚至在接到投訴后不及時處理，采取拖延或逃避的方式來應對，讓雇傭方的權益無法得到保障。