陪產(chǎn)假工資怎么算

男士陪產(chǎn)假工資情況解析

在倡導(dǎo)男女平等的社會(huì)背景下，國(guó)家規(guī)定女性享有98天產(chǎn)假且休假期間支付基本工資。那么男士休陪產(chǎn)假是否有工資，工資又如何計(jì)算呢？以下為您詳細(xì)說(shuō)明：

參加生育保險(xiǎn)的情況

凡參加生育保險(xiǎn)的男職工，休陪產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

未參加生育保險(xiǎn)的情況

若所在的企業(yè)或者單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

部分地區(qū)特殊情況

很多地區(qū)的男士沒(méi)有陪產(chǎn)假，若要休陪產(chǎn)假，需按照病假標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)假期。在此情況下，假期期間不但沒(méi)有工資，而且由于出勤率不夠，還要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。

綜上所述，陪產(chǎn)假有無(wú)工資以及工資標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)所在地區(qū)、所在單位或企業(yè)而定。