1. 產假

根據《勞動法》的規定，女職工生育享有98天的法定產假，其中包括：

• 產前休假15天；
• 難產的，增加15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

此外，女職工因流產也可享受以下假期：

• 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
• 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2. 產前檢查

女職工在妊娠期間進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），若檢查安排在勞動時間內，應視為工作時間。企業不得將產前檢查時間計為病假或缺勤，否則屬于侵害女職工合法權益的行為。

3. 產前工間休息

懷孕七個月以上的女職工，每天享有1小時的工間休息時間，且不得安排夜班勞動。

4. 哺乳休息

寶寶出生后的一年內，女職工每天享有兩次各0.5小時的哺乳時間（可合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間視為工作時間，工資照發，不影響晉級、工資調整及工齡計算。

1. 產前假

懷孕七個月以上的女職工，若工作許可，可申請兩個半月的產前假。產前假工資按原工資的80%發放。

2. 哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，可申請哺乳假：

• 生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受6個月哺乳假，期間工資按基本工資的80%發放，獨生子女父母獎勵費照發；
• 生育第二個子女的，可享受3個月哺乳假（需符合計劃生育政策），工資按基本工資的80%發放；
• 部分單位可為獨生子女母親提供最長1年的哺乳假（包括產假），工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

3. 保胎假

若醫生開具證明，女職工可申請保胎假，期間按病假待遇發放工資。