中國哺乳假相關(guān)規(guī)定解析

背景

當(dāng)下中國高度重視生育事宜，孕婦和產(chǎn)婦依法享有多種權(quán)利。產(chǎn)后是媽媽們的哺乳階段，按規(guī)定單位應(yīng)給予產(chǎn)婦哺乳假，但部分私企存在不批哺乳假的情況，因此很多女性關(guān)注單位不批哺乳假是否合法以及哺乳假的具體規(guī)定。

單位不批哺乳假是否合法

不合法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳假規(guī)定

為維護(hù)女職工合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確指出，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，且應(yīng)在每天勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。該規(guī)定于2012年4月18日經(jīng)國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過并公布施行。

綜上所述，哺乳期女性依法可享受哺乳假，單位不批哺乳假屬于違法行為，女性應(yīng)了解自身權(quán)益并合理維護(hù)。