醫(yī)生開病假條的規(guī)定與依據(jù)

生病是人生中難以避免的情況，公司員工生病需請(qǐng)假看病，而請(qǐng)假通常要出具醫(yī)生開的病假條。那么，醫(yī)生開病假條有哪些規(guī)定和依據(jù)呢？

醫(yī)生開病假條的規(guī)定

• 一般醫(yī)生僅有開三天病假的權(quán)限，科主任可開一周，院長(zhǎng)能開十五天到一個(gè)月。
• 住院病人可按住院天數(shù)開具證明；手術(shù)后病人能開一到六個(gè)月病假。
• 不能為拘留、收審、在逃、獄中服刑人員開病假。
• 對(duì)于非住院病人，醫(yī)院一般不會(huì)開出一個(gè)月或半年的病假，多是三天一次或七天一次。

醫(yī)生開病假條的依據(jù)

目前法律未對(duì)醫(yī)生開病假條作出明確規(guī)定，主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及公司章程確定。不過，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動(dòng)部）有相關(guān)規(guī)定：

1. 制定目的：為保障企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條制定。
2. 醫(yī)療期定義：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息且不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
3. 醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)：根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下表：

4. 醫(yī)療期計(jì)算：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

請(qǐng)病假流程建議

員工想請(qǐng)病假，可先根據(jù)病情找醫(yī)生開病假條，再向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不同公司規(guī)定有別，但醫(yī)生開病假條的依據(jù)和規(guī)則大致相同。

綜上所述，了解醫(yī)生開病假條的規(guī)定和依據(jù)，有助于員工合理請(qǐng)病假，保障自身權(quán)益。