? 2017年最新產假規定
我國生育產假制度及相關規定解析
生育產假制度的完善顯著提高了我國對女性勞動者的生育保護水平。了解最新的產假政策及相關待遇規定，有助于準媽媽們更好地維護自身權益。
一、產假天數及相關規定
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，我國女職工的產假天數及相關規定如下：
- 正常生育：享受98天產假，其中產前可休假15天。
- 難產：增加產假15天。
- 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
- 懷孕未滿4個月流產：享受15天產假。
- 懷孕滿4個月流產：享受42天產假。
二、產假期間的待遇
女職工在產假期間的待遇主要包括生育津貼和醫療費用報銷，具體規定如下：
- 生育津貼：
- 已參加生育保險：按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。
- 未參加生育保險：按照女職工產假前工資的標準，由用人單位支付。
- 醫療費用：
- 已參加生育保險：按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。
- 未參加生育保險：由用人單位支付。
三、產假期間的工資發放標準
根據不同類型的假期，女職工的工資發放標準如下：
- 保胎假：按照病假待遇發放工資，由醫生開具證明。
- 產前假：懷孕7個月以上，經本人申請并獲單位批準，可請產前假兩個半月，工資按八成發放。
- 產假：包括98天基本產假及晚育、難產、多胞胎等額外假期，期間領取生育津貼。
- 哺乳假：前六個半月工資按八成發放，延長期間按七成發放。
四、相關法律依據
以下是與產假相關的主要法律依據：
- 《女職工勞動保護特別規定》第七條、第八條。
- 《女職工勞動保護規定》第八條第一款。
五、補充說明
產假政策在不同省市可能存在一定的地方性差異，例如晚育假天數或其他福利待遇，建議女職工在了解國家政策的基礎上，咨詢當地人力資源和社會保障部門獲取更詳細的信息。
六、總結
我國的生育產假制度為女職工提供了全面的保護，確保其在生育期間能夠享受到合法權益和經濟保障。
參考資料
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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