哺乳假相關(guān)知識科普

問題提出

很多人都知道生孩子有產(chǎn)假，那么哺乳期是否有哺乳假呢？有人抱怨公司不批準(zhǔn)6個月哺乳假，這背后的原因是什么，單位這種做法是否違法呢？下面將為大家詳細(xì)普及哺乳假的相關(guān)知識。

哺乳期時長規(guī)定

產(chǎn)假和哺乳期是不同的概念。新勞動法未對哺乳期具體時長作出規(guī)定，但根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條，哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲?！吨腥A人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。

哺乳假定義及時間規(guī)定

哺乳假是指在一年內(nèi)，女職工每天有三十分鐘的哺乳時間。每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條明確，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

關(guān)于6個月哺乳假的情況

實(shí)際上，勞動法并未強(qiáng)制規(guī)定有6個月的哺乳假期，所以單位不批準(zhǔn)6個月哺乳假并不違法。不過，部分企業(yè)有每天30分鐘哺乳時間的福利政策，女職工可充分利用該時間多陪伴寶寶，享受公司福利。

綜上所述，勞動法未規(guī)定6個月哺乳假，單位不批準(zhǔn)不違法，但部分企業(yè)有每天30分鐘哺乳時間福利可利用。