很多人都知道生孩子有產(chǎn)假,那么哺乳期是否有哺乳假呢?有人抱怨公司不批準(zhǔn)6個月哺乳假,這背后的原因是什么,單位這種做法是否違法呢?下面將為大家詳細(xì)普及哺乳假的相關(guān)知識。
產(chǎn)假和哺乳期是不同的概念。新勞動法未對哺乳期具體時長作出規(guī)定,但根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條,哺乳期應(yīng)為十二個月,即從嬰兒出生之日起至滿一周歲?!吨腥A人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定,產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天,哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。
哺乳假是指在一年內(nèi),女職工每天有三十分鐘的哺乳時間。每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條明確,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
實(shí)際上,勞動法并未強(qiáng)制規(guī)定有6個月的哺乳假期,所以單位不批準(zhǔn)6個月哺乳假并不違法。不過,部分企業(yè)有每天30分鐘哺乳時間的福利政策,女職工可充分利用該時間多陪伴寶寶,享受公司福利。
綜上所述,勞動法未規(guī)定6個月哺乳假,單位不批準(zhǔn)不違法,但部分企業(yè)有每天30分鐘哺乳時間福利可利用。
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