2017年產檢假期規定詳解

2017年，許多準媽媽迎來了新生命的到來。盡管寶寶的降臨帶來了無盡的喜悅，但也讓不少職場媽媽對產檢假期的相關規定感到疑惑。為了幫助大家更清晰地了解相關政策，以下將對產檢假期和產假的最新規定進行詳細解讀。

什么是產檢假？

產檢假是指懷孕的女職工在勞動時間內前往醫院進行產前檢查的時間，這段時間被視為正常勞動時間，企業不得以病假、事假或曠工處理。換句話說，公司不能因為員工進行產檢而扣除工資。

2017年產檢假的具體規定

根據《新勞動法》的相關規定，產檢假具體安排如下：

• 懷孕1—6個月：每月可享受1天假期，用于妊娠確認、申請生育指標以及參加生產培訓等。
• 懷孕6—7個月：每月可享受1天假期。
• 懷孕8個月：每月可享受2天假期。
• 懷孕9個月及以上：每月可享受4天假期，其中2天已包含在預產假中。

女性產假的相關規定

對于符合計劃生育規定的女職工，其產假安排如下：

• 正常分娩：可享受90天產假，其中包括產前適當安排的休息時間。
• 提前分娩或超期分娩：同樣享受90天產假。
• 難產或多胞胎生育：可額外增加15天產假。

需要注意的是，根據相關法律規定，女職工在勞動時間內進行必要的產前檢查，其所需時間應計入勞動時間。這一條款并未對產檢次數進行限制，只要是合理且必要的產檢，均應視為正常勞動時間。

溫馨提示

結合產檢假和產假，準媽媽們在孕期可以享受較為充足的休息時間。建議各位準媽媽在此期間注意養胎，保持良好的身體狀態，為迎接健康的寶寶做好準備。

結論

2017年的產檢假和產假政策為準媽媽們提供了充分的法律保障，確保她們在孕期能夠兼顧工作與健康。

參考來源

• 中華人民共和國勞動法（2017年修訂版）
• 國家衛生健康委員會官網