產假工資什么時候發放
女職工產假及工資相關規定
生孩子后家庭生活花銷增加，不少人感慨養孩子成本高，剛生產的產婦也會想著盡快上班賺奶粉錢，而多數產婦關心產假工資發放問題。
產假時長規定
依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育可享受98天產假，其中產前能休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資及醫療費用支付規定
該規定第八條指出，女職工產假期間的生育津貼，對于已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
權益維護
女職工的產假工資在產假期間應正常發放，若用人單位在女職工產假期間克扣或不發工資，女職工可直接找相關勞動部門反映，捍衛自身合法權利。
結論：女職工產假時長和工資支付有明確法律規定，當權益受侵害時可依法維權。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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