2017年難產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定及相關(guān)產(chǎn)假知識(shí)

一、難產(chǎn)假規(guī)定

生育對(duì)家庭和國(guó)家都至關(guān)重要，為保障女性生育后能良好休養(yǎng)，國(guó)家規(guī)定了產(chǎn)假。2017年規(guī)定難產(chǎn)者在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。具體產(chǎn)假規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定源于2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》，該草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或流產(chǎn)，所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，其工資或生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行，對(duì)保護(hù)女職工健康發(fā)揮重要作用，征求意見稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

二、產(chǎn)假工資計(jì)算

1. 保胎假，工資按照病假發(fā)：保胎假由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。
2. 產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)休假，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3. 產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼：產(chǎn)假包括98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，其計(jì)算與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資可能不等，規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)?。喝魡T工產(chǎn)假工資高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；若員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)后將差額補(bǔ)給員工，剩下歸企業(yè)。
4. 哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

三、其他產(chǎn)假相關(guān)內(nèi)容

1. 國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假。2011年國(guó)務(wù)院法制辦公室擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付；2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議將女職工生育享受的產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天并規(guī)范相關(guān)待遇。

2. 產(chǎn)假的分類

• 必須享受的休假：產(chǎn)假98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。
• 可以請(qǐng)的假：產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上，工作許可經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)可請(qǐng)兩個(gè)半月，部分地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況單位應(yīng)批準(zhǔn)；哺乳假，女職工生育后有困難且工作許可，本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)可請(qǐng)六個(gè)半月；保胎假，醫(yī)生開證明按病假待遇。

各地實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢。我國(guó)法律規(guī)定女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假，《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等對(duì)此有明確規(guī)定，符合規(guī)定的女職工應(yīng)享受工資待遇，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。企業(yè)女職工，參加生育保險(xiǎn)的產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，未參加的由企業(yè)支付基本工資，附加工資由企業(yè)規(guī)定。

結(jié)論：國(guó)家出臺(tái)的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定有效保障了女性在懷孕生產(chǎn)期間的特殊利益和權(quán)利，讓女性能夠更安心地生育。

參考權(quán)威站點(diǎn)來(lái)源：該內(nèi)容綜合了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，但未明確原始權(quán)威站點(diǎn)，可參考中國(guó)政府網(wǎng)（https://www.gov.cn/）獲取更多官方政策信息。