江蘇省產假相關規(guī)定

產假總體概述

現(xiàn)在孕婦懷孕都有產假，不同地方產假天數(shù)有差異但相差不大。產假是女性在分娩前后一段時間內享有的特殊休假待遇。

江蘇省產假具體規(guī)定

• 省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過《江蘇省人口與計劃生育條例修正案》，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在國家規(guī)定產假基礎上延長30天，男方享受護理假15天。江蘇女方正常產假可休128天，男方正常護理假15天。
• 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入規(guī)定假期。用人單位可給予其他優(yōu)惠待遇。婚假、產假或護理假與國家法定休假日重合時，可繼續(xù)休假補回法定休假日。

陪產假工資計算

陪產假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇，男性陪產假不工作時仍享有企業(yè)工資薪酬。

其他可請產假類型

1. 產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請、單位批準，可請產前假兩個半月。部分地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準休假，如上海市規(guī)定經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。
2. 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3. 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

難產假情況

孕婦難產時，可在產假基礎上休難產假，為保證產后身體恢復到理想狀態(tài)，難產假可和產假一起休。

結論：江蘇省對產假有明確且細致的規(guī)定，涵蓋了多種產假類型及相關待遇，保障了孕婦及配偶的權益。