國企產假工資計算方式

在現代社會，國有企業是嚴格遵守國家相關法律政策的單位，國企女職工休產假期間也會發放工資。然而，很多人并不清楚產假工資的發放方式。實際上，如今大多數企業都遵循國家法律規定。以下詳細介紹國企產假工資的計算方法。

產假期間工資計算

保胎假：工資按病假發放

保胎假需醫生開具證明，按病假待遇發放工資。根據1995年9月29日《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(95)83號），病假工資計算先按休假時間（以6個月為標準）劃分，再按職工連續工齡劃檔，具體如下：

• 連續工齡＜2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
• 連續工齡≥2年且＜4年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
• 連續工齡≥4年且＜6年者：病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
• 連續工齡≥6年且＜8年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
• 連續工齡≥8年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

產前假：工資按八成發放

女職工懷孕七個月以上（按28周計算），若工作許可，經本人申請、單位批準，可請產前假兩個半月。需注意，請長病假女職工不享受產前假，這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行，期間工資按本人工資的百分之八十發放。

產假：領生育津貼

產假包括98天 + 30 - 60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+ 15天（難產）+ 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），期間領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用于發放產假期間工資的，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的生育津貼與產假工資可能不相等，規定為產假工資和生育津貼就高領取。

哺乳假：六個半月按工資八成發，延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發放，再延長期間按七成發放。

綜上所述，本文詳細說明了國企女職工休產假工資的發放方式。國企女職工若想清楚了解自己的產假工資發放情況，可認真閱讀本文內容，從而輕松計算出應發放的產假工資數額。