不少父親在很長一段時間，并不知道該如何幫助妻子，如何面對新結(jié)構(gòu)的家庭，采取了拖延躲避，長時間工作不按時回家，忙累而不管孩子，回家就情緒低沉，托辭自己已經(jīng)給了他最好的，不知道該如何更好，也許是自己不合適帶孩子。
中國“喪偶式育兒”由此初見雛型。
上周，特特媽參加了我們銀行的一個活動，主題是“父親應(yīng)該如何更好的平衡職業(yè)與家庭”，負(fù)責(zé)組織活動的部門隸屬于德國很有活力的“父親社交”聯(lián)盟：V?ternetzwerk。
進(jìn)一步的了解他們的活動后，我似乎對德國爸爸們?nèi)硇牡膶⒆訉彝サ耐度胗辛烁嗾J(rèn)識：沒有一個人天生就會陪伴孩子的，但是德國的爸爸在努力學(xué)習(xí)做一個會陪伴孩子會體恤妻子的好爸爸好丈夫。
加入這個組織的企業(yè)目前有14家，比如德意志銀行，德國商業(yè)銀行，德國最大的能源公司e.on，德國漢莎航空，Ergo等等，分別在德國的四個地區(qū)法蘭克福，漢堡，柏林和北威州。
當(dāng)天來參加活動的大多數(shù)是爸爸（也有媽媽哦，說明德國職業(yè)女性也希望知道如何幫助丈夫?qū)ふ业礁玫钠胶恻c(diǎn)），雙面的角色讓這些Banker看上去很可愛。
聽講座時只需到二樓的會議室就行，平時西裝革履，形色匆匆，下午四點(diǎn)開始的講座和討論會時，爸爸們手拎西服，穿著襯衣，領(lǐng)帶結(jié)已經(jīng)松了松。
襯衣爸爸們接了剛下幼兒園的孩子，專門的兒童看管阿姨在角落里陪他們玩，爸爸可以隨意入座。
