社會福利的支持
德國幾乎每個公司都有半職工作人員，其中有不少是爸爸，他們的孩子三歲以內居多。德國父母親都可以享受產假，即使孩子已經長大，公司仍然會盡量人性化的提供半職，給爸爸媽媽有機會去嘗試平衡事業與家庭，隨著孩子年齡增長再慢慢恢復全職。
申請者對自己平衡力的預估，是決定半職工作的首要因素。家庭孩子與事業，我能兼顧嗎？孩子生病，興趣課，功課與課外輔導，社交，家務瑣事及做飯，不得不承擔的責任和隨之產生的壓力，煩躁，失控，孰輕孰重？
誰都有這個困難的時期不是么，公司的領導與手下的員工都是人，也有著爸爸或媽媽的身份。特特媽所在的部門，有小孩子的媽媽都是半職，我本人也是每周百分之七十的工作，有的媽媽是每周五不上班剩余四天正常工作。除了媽媽們以外，我前面提到的同事T先生目前四十歲出頭，半職工作是百分之八十。剛升級當了爸爸的另一個同事D，工作百分之七十。
榜樣的力量
常常會見到下班的爸爸來托兒所接孩子，一手拿著脫下的西裝，一手牽著剛會走路的孩子，形成巨大的身形反差，這樣正面的榜樣效果，會影響所有看見這一場景的人。爸爸重視與孩子共處的時光，孩子長大后會更加重視與自己孩子相處的時間。如果身邊有著很多陪伴孩子習以為常的爸爸，自然而然的就會有更多同類在一起。父親參與積極育兒，不僅僅是愛和責任的體現，更是孩子成長的重要精神支柱！
特特媽的觀察：
夫妻中任何一方降低了工作時間向家庭轉型時，都是一個艱難的過程。
中國的母親常常主動花時間去了解育兒知識，但中國父親往往是被動式照顧家庭，容易跟不上節拍。
其實父親和母親一佯，需要積極的面對家庭生活，學習，訓練和引導如何與孩子高質量陪伴！理解妻子剛生了孩子從事業上退回到家庭需要心理安慰和行動支持，學習如何與新手媽媽共同照顧家庭，學會與孩子玩耍，主動尋找機會，有組織系統的被引導，兼顧事業和家庭。
來源：微信公眾號-特特米拉在德國
微信號： tete-mila
以上內容圖片來自特特媽的微信公眾號，文章經由特特媽授權轉發。
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